Tenerife, el Cabildo y las entidades del Marco Estratégico Tenerife Violeta definen las acciones de Igualdad para 2015

A través del modelo de participación de Gobierno Abierto las entidades priorizarán las acciones a ejecutar y su presupuesto

El Cabildo de Tenerife, a través del área de Educación, Juventud e Igualdad, y las entidades de la esfera del estado, mercado y Tercer Sector, comprometidas con el Marco Estratégico de Actuaciones en Políticas de Igualdad de Género Tenerife Violeta (METV), han desarrollado un proceso participativo bajo el modelo del Gobierno Abierto con el objetivo de establecer las prioridades de acción para el año próximo. El Encuentro Insular se ha celebrado hoy [jueves 6] en el salón de actos de la Facultad de Ciencias de la Información de la Universidad de La Laguna y en el que se han congregado más de 70 entidades comprometidas y 80 agentes claves del METV para la toma de decisiones en la planificación final de 2015.tenerifeiassIgualdad-EncuentroMEVT2014

El consejero de Educación, Juventud e Igualdad, Miguel Ángel Pérez, señala que “el trabajo que han hecho todas estas entidades de forma colaborativa para definir problemas y prioridades es ejemplar y estamos muy satisfechos de contar con organizaciones y profesionales que se involucran y trabajan intensamente para lograr a través de un proceso de participación que se puedan decidir aquellas políticas que son más necesarias para acabar con la desigualdad entre mujeres y hombres”.

El consejero insular indica que “el compromiso ahora es incorporar todos esos resultados a la planificación para el próximo ejercicio con el fin de avanzar y lograr disminuir todos estos problemas, sin olvidarnos del resto, claro está, porque así nos lo están pidiendo las personas que más saben de igualdad en Tenerife”.

Entre estas prioridades destaca la de dar respuesta al aumento de mujeres menores que acuden a los recursos especializados del IASS para violencia de género, además de mejorar las medidas para garantizar la conciliación laboral, consolidar la corresponsabilidad y combatir la desigualdad en el trabajo, sobre todo en materia retributiva y de acceso y mantenimiento del empleo en colectivos como mujeres en situación de víctimas de violencia machista, mujeres con diversidad

Se ha registrado una altísima participación en este proceso de consulta horizontal, en el que se ha logrado consensuar aquellas acciones estratégicas que se han considerado como prioritarias para luchar contra las desigualdades entre mujeres y hombres. “Se trata de un trabajo colaborativo que nace de una voluntad auténtica no sólo por dejar hablar, escuchar y debatir con todas las entidades las políticas que hacemos en igualdad de género, sino sobre todo por ponerlas en marcha, ya que nos hemos comprometido a poner en práctica aquellas acciones y estrategias que consideran prioritarias y que desde el Cabildo de Tenerife vamos a priorizar”, explica el consejero.

En total, han participado administraciones locales, de la Comunidad Autónoma,  empresas, organizaciones empresariales o sindicatos y  asociaciones de mujeres y colectivos que también participan en el METV. En el proceso, han tenido que seleccionar los problemas y estrategias del propio Marco Estratégico que consideran en este momento más urgentes para que el Cabildo trabaje en ellos y los incluya como prioritarios en la acción de 2015, que ahora se está definiendo.

Las entidades que trabajan en el ámbito institucional definieron como problemas prioritarios la escasez de coordinación entre las áreas de igualdad y el resto en las corporaciones locales y con otras administraciones, el aumento destacable de mujeres menores de edad que solicitan atención en recursos especializados de violencia de género y que sigan recayendo en las mujeres de forma mayoritaria tanto las tareas domésticas como el cuidado de otros familiares.

En este sentido, piden priorizar acciones estratégicas para el asesoramiento especializado para prevenir la violencia de género en todas sus manifestaciones en la población adolescente y joven, la formación en planificación con enfoque de género para el personal técnico de todas las administraciones y entidades económicas y sociales, y desarrollar una campaña de sensibilización, formación e información para promover la corresponsabilidad y la conciliación.

Organizaciones empresariales, sindicales y empresas participantes en el METV ven también como problemas acuciantes la permanencia y el recrudecimiento de la desigualdad retributiva, el mantenimiento de las dificultades para acceder y mantenerse en el mercado laboral para las mujeres y su menor representación en las administraciones y organizaciones empresariales, sobre todo en los puestos de mayor responsabilidad.

En esta línea esta esfera prioriza en la ampliación y mantenimiento de los servicios que favorezcan la conciliación y el cuidado de personas dependientes, la elaboración de información y materiales que incidan en la eliminación de la desigualdad retributiva y la formación de los representantes de los trabajadores en las empresas sobre medidas a poner en marcha a través de la negociación colectiva para disminuir la brecha salarial de género.

Por su parte, las asociaciones y entidades colaborativas que trabajan en materia de igualdad de género ven como principales problemas la dificultad de acceso al empleo de mujeres mayores de 45 años, mujeres inmigrantes o con diversidad funcional. También el aumento de chicas menores de edad afectadas por la violencia de género, así como que el cuidado de personas mayores y realización de tareas domésticas siga recayendo en las mujeres. Creen que es prioritaria la realización de itinerarios personalizados de inserción sociolaboral con un enfoque de género para atender a las mujeres con mayores problemas de inserción, así como promover campañas de sensibilización sobre la corresponsabilidad y la conciliación y el desarrollo de actividades lúdicas relacionadas con la concienciación de la sociedad y su formación en materia de igualdad de género

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