Financiado por el Área de Empleo, Desarrollo Económico, Comercio y Acción Exterior del Cabildo de Tenerife y la Coordinadora de Personas con Discapacidad Física de Canarias
El pasado 15 de noviembre dio inicio una nueva edición del Proyecto Tarajal 2012, una iniciativa que se lleva a cabo tras su aprobación en la convocatoria 2012 de subvenciones de la corporación insular tinerfeña, para el apoyo a actividades en materia de empleo realizadas por entidades sin fines lucrativos, y que también han recibido asociaciones como Ataretaco, FEULL, Afedes y Funcasor.
Durante un periodo que abarcará de noviembre de 2012 a marzo de 2013, un total de 30 personas con una discapacidad mayor del 33%, demandantes activos de empleo y residentes en Tenerife, recibirán un servicio especializado de Inserción socio-laboral, otorgando en el mismo, orientación, formación e intermediación laboral, con la finalidad de mejorar la integración de este colectivo.
El desarrollo de esta iniciativa se llevará a cabo a través de la elaboración de un itinerario de búsqueda de empleo, teniendo en cuenta la visión del equipo técnico y las necesidades detectadas. En el caso de que sea necesario, se ofrecerá formación dirigida a una mejora de habilidades personales para la empleabilidad, y sesiones formativas específicas destinadas al incremento de la cualificación profesional de las personas usuarias. Las tutorías son un buen recurso para trabajar de forma individualizada con los beneficiarios y en función de sus necesidades.
Además, teniendo en cuenta la demanda del colectivo y las necesidades detectadas, se organizarán talleres formativos grupales atendiendo a los siguientes ejes temáticos:
- Talleres transversales para la búsqueda activa de empleo
- Talleres transversales para la normalización psicosocial
- Formación ocupacional. Auxiliar de oficina
El Proyecto actuará principalmente en la Zona Metropolitana (Santa Cruz y La Laguna), siendo ésta el área con un núcleo poblacional más amplio, y donde existe un mayor número de población desempleada. No obstante, además del trabajo en la zona metropolitana, se pretende dar respuesta a otros municipios fuera de esta área y así, descentralizar las acciones en materia de empleo. Para ello, se han concretado acuerdos o convenios de colaboración con diferentes entidades municipales, que permitirán realizar atenciones en las mismas. La realización de acciones en ciertos Ayuntamientos beneficia no solamente a las personas empadronadas en dicho municipio, sino a las que habitan en municipios colindantes, ampliando así el ámbito de actuación.
Resultados que se pretenden alcanzar
Compromiso de inserción laboral del 33% de las personas atendidas. (lo que supone 10 de las 30 personas atendidas) a través de la mejora de la empleabilidad de los usuarios atendidos, la sensibilización en materia de discapacidad a las empresas y las labores de gestión e intermediación laboral.
Formación en talleres transversales y en módulos específicos de al menos 15 personas adscritas al proyecto.
Compromiso de prácticas en empresas del 14% del total de personas atendidas (lo que supone 4 de las 30 personas atendidas) a través de convenios de prácticas para que los beneficiarios/as del proyecto tengan contacto directo con el mundo laboral y que además el/la empresario/a conozca las capacidades del colectivo y fomentar de este modo su contratación