• Este año, el Cabildo ha impulsado tres lanzaderas en Las Palmas de Gran Canaria, Santa Lucía de Tirajana y Telde y una cuarta que comienza en noviembre en el norte
• Participan hombres y mujeres de entre 19 y 54 años con diferentes niveles formativos y trayectorias laborales
• Díaz destacó el enfoque novedoso de esta iniciativa, que tiene un índice de inserción laboral del 65 %
Las Palmas de Gran Canaria, 3 de mayo de 2017.- Del total de 60 personas desempleadas que desde mediados de marzo participan en las Lanzaderas de Empleo en Las Palmas de Gran Canaria, Santa Lucía de Tirajana y Telde, 8 de ellas ya han encontrado trabajo en sectores como servicios, hostelería, agricultura o logística, una de las noticias más comentadas en el encuentro entre promotores y participantes organizado por el Cabildo de Gran Canaria.
Se trata de 60 hombres y mujeres de entre 19 y 54 años con diferentes niveles formativos y trayectorias laborales que hoy se reunieron con los representantes de la Fundación Santa María La Real, la Fundación Telefónica y la Consejería de Empleo del Cabildo de Gran Canaria, promotores de la iniciativa, que cuenta con cofinanciación del Fondo Social Europeo.
En el encuentro, inaugurado por el consejero de Empleo y Transparencia del Cabildo, Gilberto Díaz, acompañado por el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, y la responsable de Comunicación de las Lanzaderas en Fundación Santa María la Real, Soraya de las Sías, los participantes de las tres lanzaderas compartieron su entusiasmo y el cambio de actitud que han experimentado.
“La formación es una mochila que va contigo siempre, te pueden quitar el empleo o la vivienda, pero la formación irá siempre contigo”, les animó el consejero.
Además, Díaz hizo referencia al dato conocido este miércoles de que Canarias es la sexta región europea con mayor índice de desempleo y resaltó la necesidad de que las administraciones públicas y las empresas se pongan de acuerdo. “Desde el Cabildo hemos pasado de celebrar 1 Lanzadera en 2015 a 2 el año pasado y a 4 este año, pues ofrecen un enfoque novedoso para lograr un 65 por ciento de inserción laborar”, añadió en referencia a la cuarta Lanzadera que se iniciará en el mes de noviembre en la zona norte de la Isla.
El acto, en el que también han participado la concejala de Dinamización e Impulso Económico del Ayuntamiento de Telde, Celeste López, y la concejala de Recursos Humanos y Desarrollo y Promoción Económica del Ayuntamiento de Santa Lucía, Nira Alduán, ha servido para que los participantes pongan en común sus experiencias sobre la nueva búsqueda de trabajo que están realizando, por competencias, en equipo, de forma colectiva y solidaria.
Para dar muestra del cambio de actitud que están experimentando en el programa, los participantes han explicado las actividades que han llevado a cabo estas primeras semanas como son las dinámicas de inteligencia emocional, sesiones de coaching, talleres para mejorar el trabajo en equipo, la comunicación y la marca personal, además de actualizar su currículum o simular entrevistas de trabajo y procesos de selección.
El encuentro ha servido además para que los representantes de las entidades promotoras puedan conocer sus perfiles profesionales y evaluar cómo están desarrollando la búsqueda de trabajo en equipo, qué nuevas herramientas están usando para reforzar sus habilidades y competencias, y adecuarse a las necesidades actuales del mercado laboral.
“Ahora mismo se sienten mejor preparados para acudir a una entrevista y con ganas para buscar nuevas oportunidades y promocionarse como profesionales que se han reciclado, renovado y ofrecen un talento muy valioso a las empresas locales”, subrayó Joan Cruz.
Por su parte, Soraya de las Sías resaltó que en apenas unas semanas han logrado cambiar su actitud frente al desempleo, demostrando que la respuesta al paro ha de ser proactiva, innovadora y colaborativa. “Sus historias demuestran que se puede dar un mensaje positivo en materia de empleo y que vamos por el buen camino”, agregó.
A partir de ahora los participantes seguirán trabajando para diseñar mapas de empleabilidad y establecer un calendario de visitas a empresas, entidades y asociaciones del entorno para darse a conocer, demostrar lo que han aprendido y seguir buscando su oportunidad laboral
