Granadilla, más de 300 desempleados se benefician de las acciones formativas en prevención de riesgos laborales

Setenta personas recibieron el diploma de los cursos organizados por la Agencia y la Fundación Laboral de la ConstruccióngranadillaAEDL2014

Más de 300 personas desempleadas del municipio se han beneficiado de las acciones formativas gratuitas en prevención de riesgos laborales en construcción a lo largo del 2013. El salón de actos del Convento Franciscano acogió ayer lunes 24 de febrero la entrega de diplomas a un grupo de 70 granadilleros en paro que han cursado estos cursos gracias al convenio entre Concejalía de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Granadilla de Abona y la Fundación Laboral de la Construcción.

El concejal del área, Esteban González, junto con el ex-vicepresidente de la citada fundación y el nuevo vicepresidente, Conrado Plasencia Montesinos y Luis Fernández Aragón, respectivamente, así como la gerente de la fundación, Concepción Rojas Díaz, fueron los encargados de entregar los documentos acreditativos de estos cursos “cuya finalidad es la cualificación y la mejora de los perfiles profesionales en este ámbito por parte de los desempleados del municipio” argumenta el edil.

González alega que estas actuaciones se desarrollan a través de un acuerdo de colaboración entre la Fundación Laboral de la Construcción y el Ayuntamiento, mediante una subvención de la Dirección Territorial de Trabajo. Las especialidades impartidas fueron las relativas a la prevención en el ámbito de la fontanería, encofrado, ferrallado y movimiento de tierras, y han estado dirigidas a parados del sector de la construcción. Estos cursos, además de la mejora profesional en este ámbito, permitirá también la solicitud de la Tarjeta Profesional de la Construcción, que acredita su experiencia y  cualificación en el sector.

El edil de Empleo señala que se continuará apostando por estos cursos ‘a la carta’, además de enfatizar la necesidad de apostar por una cualificación adecuada para acceder hoy día al mercado laboral, especialmente en épocas como la actual en la que las empresas pueden elegir entre un abanico mucho más amplio de demandantes de empleo con mayor y mejor formación

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