La directora del Instituto Canario de la Mujer destacó en la clausura que este encuentro ha permitido visibilizar el trabajo y las discriminaciones que padecen las mujeres en diversos lugares del mundo.
Expertas de diferentes países en género y multiculturalidad convirtieron durante tres días el auditorio de Tenerife en un espacio de igualdad.
Más de 400 personas participaron en la Conferencia Internacional «Mujeres del Mundo. Genero, Multiculturalidad y Mercado de Trabajo » que se celebró entre el 24 y 26 de abril en el auditorio de Santa Cruz de Tenerife.
El Auditorio de Santa Cruz de Tenerife acogió durante los días 24, 25 y 26 de abril la celebración de la Conferencia Internacional «Mujeres del Mundo. Genero, Multiculturalidad y Mercado de Trabajo» organizada por la Consejería de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno de Canarias en el marco del proyecto europeo Equal Ariadna.
La consejera de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno canario, Marisa Zamora, señaló durante este encuentro los grandes avances conseguidos por las mujeres en los últimos años y destacó el papel de la mujer como fuente de riqueza y progreso. “Todas las personas aquí presentes tenemos una lucha común –aseveró la consejera- nos unen los mismos retos y la firme creencia en que el desarrollo y el progreso de cualquier pueblo hacen necesaria la promoción de la mujer”.
La responsable autonómica hizo hincapié en el gran trabajo que se está realizando en el marco del proyecto europeo Equal Ariadna y aseguró que “esta Conferencia es una excusa perfecta para aprender de las experiencias de otras mujeres del mundo pero también para fortalecer estos lazos y mantener vivo el espíritu que nos ha hecho fuertes”.
La directora del Instituto Canario de la Mujer del Gobierno de Canarias, María Nieves Hernández Gómez, manifestó durante el acto de clausura la calidad de las ponencias impartidas durante la celebración de esta Conferencia que permitió “desvelar la realidad que están viviendo las mujeres en otras partes del mundo”.
“El principal objetivo de esta Conferencia –añadió la directora- ha sido visibilizar el trabajo y las discriminaciones que padecen estas otras mujeres a las que no podemos llegar de forma cotidiana”.
La responsable del Organismo de Igualdad del Gobierno canario expresó su deseo de dar continuidad a este tipo de eventos y “se siga repitiendo esta oportunidad para hacer llegar nuestras propuestas allí donde se toman las decisiones”.
Un total de 416 personas participaron en este encuentro que durante tres días reunió en Canarias a mujeres de diferentes lugares del mundo y culturas expertas en género, multiculturalidad, discriminación laboral y social de las mujeres en la política, religión, la economía.
Entre las ponentes destacó la participación de Zahra Ramdán (República Arabe Saharaui Democrática), responsable de Relaciones Exteriores de la unión Nacional de Mujeres Saharauis; Marina Bernal (Mexico) activista en la organización ARTEMISA; María José Guerra (Canarias) doctora en Filosofía de la Universidad de La Laguna; Nazanin Amiriam (Irán) politóloga, escritora, traductora y periodista iraní, así como representantes de las agrupaciones de desarrollo de los diferentes países que colaboran en el proyecto Equal.
En paralelo a las conferencias, se desarrollaron distintas actividades como exposiciones fotográficas, stands informativos, actuaciones musicales y representación teatral.
Equal Ariadna
El objetivo principal de Equal Ariadna es el de “Investigar, prevenir, sensibilizar y orientar, para combatir la división sexual de la formación y el mercado de trabajo en una sociedad multicultural.”
Está integrado por cinco bloques de actuaciones diferenciadas, que son desarrolladas además de por el Instituto Canario de la Mujer, por distintas entidades claves del territorio canario (Universidades, sindicatos, cámaras de comercio, O.N.G, distintos departamentos del Gobierno de Canarias y los siete Cabildos Insulares), a través de la firma de un Acuerdo de Constitución de la Agrupación de Desarrollo Noray.
A través de la inciativa Equal Ariadna se han desarrollado varias acciones en materia de
Investigación: La desigualdad retributiva en Canarias e “Impacto de las políticas de Igualdad en Canarias”; campañas de sensibilización sobre desigualdad retributiva entre mujeres y hombres. Se ha editado un Manual formativo sobre “Igualdad de Oportunidades, un enfoque preventivo: de la Escuela al Empleo”, que ha servido de base para realizar acciones formativas y de sensibilización en Institutos de enseñanza secundaria de las islas, como medida de prevención de la segregación laboral.
