El documento servirá de guía de las acciones en materia de igualdad a realizar de manera coordinada y transversal desde las distintas áreas municipales.
El Ayuntamiento de Teror se ha propuesto llevar a cabo este año el Plan Municipal de Igualdad, un documento público que sirva como marco y guía de las acciones en materia de igualdad a realizar de manera coordinada y transversal desde las distintas áreas municipales, con el propósito de prevenir y actuar ante las desigualdades sexistas cotidianas a las que se enfrenta la ciudadanía.
Con este objetivo, el Consistorio terorense ha solicitado a la Consejería de Igualdad del Cabildo de Gran Canaria incluir la elaboración del ‘Plan municipal de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de Teror 2016-2019’, entre los proyectos subvencionables para el fomento de la igualdad de trato y oportunidades de género, permitiendo la revisión documental de los estudios realizados en materia de igualdad y obteniendo datos cualitativos sobre la situación actual de mujeres y hombres en el municipio de Teror.
La alcaldesa de Teror, Isabel Guerra, manifiesta “la importancia que tiene contar con un documento actualizado de este tipo que recoja las necesidades, problemas o recursos con los que contamos en el municipio, y así desarrollar de manera transversal desde las distintas concejalías un programa que nos permita avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”.
La elaboración del Plan Municipal de Igualdad, que tiene previsto realizarse de septiembre a noviembre de este año si se obtiene la subvención del Cabildo de Gran Canaria, comenzará con un estudio, revisión y evaluación de los documentos y estudios realizados en materia de Igualdad, tanto en el municipio como en el resto de la isla. A partir de la recogida de dichos datos se comenzará con la fase elaboración y realización de entrevistas individuales o grupales a informantes claves. Una vez recogidos todos los datos, se podrá obtener un diagnóstico actualizado y se procederá a elaborar la redacción del documento del ‘I Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y Mujeres de Teror’. Para empezar a trabajar las acciones se consensuarán entre el equipo de trabajo del Plan de Igualdad y el personal técnico de la Concejalía de Igualdad. Asimismo las líneas se decidirán a través de la Coordinación con la Corporación Local .
En materia de Igualdad, la Villa de Teror elaboró en el año 2008 el “Estudio y Diagnóstico sobre la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres”. A partir de esa fecha se ha estado trabajando desde el Programa de Prevención de Violencia de Género” en acciones de prevención y sensibilización dirigidas a: la población general; usuarias del servicio, alumnado de los centros de enseñanza primaria y secundaria; jóvenes; personal de la administración pública; cuerpos de seguridad del estado y policía local. Además, cada año se ha realizado diferentes acciones para celebrar efemérides importantes tales como el Día de la mujer (marzo); Día internacional de la eliminación de la violencia de género (noviembre).
A pesar del enorme esfuerzo realizado se reconoce que se carece de un instrumento de planificación en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, por lo que se hace fundamental contar con el Plan municipal de Igualdad.
La convocatoria del Cabildo de Gran Canaria de subvenciones para el fomento de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, dirigida a entidades sociales y ayuntamientos de Gran Canaria para el ejercicio 2016 ofrece la posibilidad al Ayuntamiento de Teror de dar cumplimiento a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que dirige a todos los poderes públicos el mandato de erradicar la discriminación por razón de sexo en sus distintas manifestaciones y determina las pautas generales de actuación en relación con la igualdad.
Entre otras medidas, la ley establece la transversalidad del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el desarrollo de las actividades de los poderes públicos (artículo 15) y expresa la necesidad de que éstos adopten acciones específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres (artículo 11).
